未休年休假报酬是以应得工资计算吗? 年假未休应发300%工资

未休年休假报酬是以应得工资计算吗? 年假未休应发300%工资，今年仅剩十几天，大家的“年假”都休了吗?是否遭遇“因近期请假过于集中”而遭夭折?你知道吗，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

大家的“年假”都休了吗?是否遭遇“因近期请假过于集中”而遭夭折?你知道吗，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

劳动法律师沈斌倜称，带薪年假是权利，未享带薪年假，可主张3倍工资，一名年薪50万企业中高层，通过法律手段获超21万赔偿。北京市一中院称，近年受理的带薪休假侵权案件中，职工索赔胜诉率超9成。

职工未休年休假的工资报酬计算是以职工应发工资(剔除加班工资)计算的，其具体规定有：

1、《职工带薪年休假条例》规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条**款、第二款的规定执行。