上海深化国资改革:首个员工持股方案

一场员工认购金额高达18亿元的国企混合所有制改革正在中国*大的港口推开。记者昨天从上港集团获悉，上海规模*大的员工股权激励方案已经董事会和股东大会通过，正式启动。此举之后，超过70%的员工将成为上港集团新股东。

探索员工持股是国企混合所有制改革的重要方向。作为落实三中全会精神深化国资改革的重要内容，上港集团从年初就开始酝酿员工持股草案。按照《2014年度员工持股计划(草案)》(以下简称《草案》)，上港集团将向公司员工非公开发行不超过4.2亿股股票，非公开发行股票的价格为4.33元/股，募集资金总额不超过约18.19亿元。根据《草案》，上港集团将有16082名员工自筹资金参与认购，其中集团董事长等12位管理层人士累计持股占1%，其余99%的股份由1.6万多名员工认购，占到集团员工总数的七成以上。目前，《草案》已经股东大会审议通过，参与员工均上交了10%的认购**金。

上港集团董事长陈戌源表示，实施员工持股意在优化股权结构，激发国企活力。“上港集团整体上市至今，建立了较为规范的*理结构。但是，规范并不代表专业化、市场化和**化，差距依然存在，其中就包括国资股权比例较高。”他表示，目前地方国资和央企合计持有上港集团近90%股份。员工持股方案实施后，国资比例会下降。与此同时，员工与公司将成为真正的“命运共同体”。

如此高比例的员工持股，源于上海港未来前景的向好。日前，**两大评级机构标准普尔公司和穆迪投资者服务公司发布评级报告，分别给予上港集团以“A+”和“A1”的企业**信用评级，并全部给出“稳定”的前景展望。这个评级结果使上港集团成为全国地方国资企业中信用评级*高的企业，也是目前**获得该等级评级的国内港口企业。