庆阳石化推进“二次创业”实现又好又快发展纪实

2015-06-24来源 : 互联网

在中国石油的地区公司中,有这样一个炼化企业:它诞生在广袤无垠的黄土高原,位置偏,规模小。发展了几十年,产量也不过区区**吨。但是,就是这样一个小企业,却拥有深厚的引以为傲的大文化,为地方经济社会的发展作出了大贡献。而且,她正在描绘“二次创业”的蓝图,发生着脱胎换骨的蜕变。

这个企业,就是庆阳石化公司。

小企业,大贡献

庆阳石化在当地被称为“陇塬明珠”。在庆阳乃至甘肃,都是当地名副其实的**企业。1971年9月,随着长庆油田的勘探开发,国家为了支援甘肃庆阳老区农业发展,投资兴建了庆阳石油化工厂,归庆阳地区管理;1984年,又划归原甘肃省石化厅实行行业管理;1995年,更名为庆阳石油化工总厂;1997年,整体改制,成立有限责任公司;2001年,整体划归,正式加盟中国石油集团;2004年进入上市公司行列。

庆化人用几十年的勤劳奋斗,几十年磨一剑,终于打造出一颗璀璨的明珠。公司虽然规模不大,装备水平不高,但各项主要生产指标在中国石油集团炼化系统中却****,例如商品综合率、能耗水平等,许多重要指标还相当**。有人因此形容庆化是“用中下等的设备,**了中上等效益”,可谓准确。难怪从“****炼”大连石化赶来的参观者都赞叹不已。

这个公司生产的成品油、液化气,以及活性炭、聚丙烯等拳头化工产品、生物制品等,不仅在当地市场很受欢迎,被授予**产品等称号。许多附加值高的特色产品,还远销到东南亚等地区,是当地**创汇企业,可谓“黄土塬上飞出了金凤凰”。

小企业,大发展

“创业”这个词,在几代庆化人心中,不陌生,重千斤。30多年前,正是在一穷二白的山沟里,他们白手起家,靠的是人拉肩扛搞创业。

今天,他们翻开了崭新一页,开始书写“二次创业”的新篇章。这既是企业实现持续发展、满足地方经济社会发展的客观需要,也是集团公司建设综合性**能源公司的客观要求。在中国石油集团的炼化布局中,庆化虽小,但是不可或缺的重要一环。

关于“二次创业”,庆阳石化总经理张栋杰是这样理解的。他说,综观庆化的发展史,如果说从建厂到50万吨炼油是“一次创业”,应该说加工量从50万吨到100万吨是跨越。而100万吨到300万吨、500万吨乃至500万吨以上,应该定位为“二次创业”。

为了实现这个宏伟蓝图,庆化提出了“三步走”的战略思路:**步是150万吨。这个目标,近在咫尺。2012年,公司的实际加工量就突破110万吨。第二步就是300万吨,即到“十一五”末,原油加工能力达到300万吨。这一步对庆化人来说,可望亦可及;第三步是到2012年之后,原油加工量达300万吨以上水平。这一步,对庆化人而言,并非可望不可及。

庆阳石化还提出“强势庆化”战略定位。许多人不理解:这么小的企业,如何“强势”得起来?张栋杰解释说,小企业也可以强势。强的是管理,不是规模;强的是素质,不是形式。

为此,他们目标是要“精品炼厂、国内**”,要达到“三年一大修,五年不落后,十年不改造”的高水平。在集团公司的大力支持下,新庆化项目正在紧锣密鼓实施之中。

小企业,大文化

小企业、大文化,是集团公司**对庆阳石化企业文化建设的高度评价。企业文化是企业的灵魂。特色的企业文化是庆化的“法宝”,是这个企业30多年来积累的宝贵**。

在中国石油大家庭内,庆阳石化同其他企业一样,抓住大庆精神、铁人精神这个灵魂,结合自己企业的实际,**出了*特的庆化文化。这种文化,更是他们实现二次创业的根本动力。

张栋杰总经理把庆化的企业文化概括为“庆化精神”,即敬业爱岗、艰苦奋斗、敢于拼搏、乐于奉献。这种精神是感召员工、凝聚员工、鼓舞员工的法宝,是实现可持续发展的精神动力。同时,也是**观念转变和发展方式转变的重要推力。在这个文化体系中,逐步形成发展文化、和谐文化、群体文化、安全文化、环境文化、形象文化等多个分支,共同为企业发展助力。

走在庆化的厂区或居民小区,你都会感受到一种气息,整洁美观、规范有序、文明和谐、耳目一新的外观和浓厚的文化氛围,员工良好的精神面貌,有条不紊的生产秩序,赋予这个小企业无穷的活力。不经意间,会让你对这个企业肃然起敬。

大文化也在帮助这个小企业实现着大发展。良好的企业文化也为庆化的企业品牌形象增色加分。庆阳石化的相关产品**市场,很大程度上就得益于公司良好的口碑。在口碑中,良好的企业文化功不可没。同时,也为企业与地方的和谐发展**了条件。

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