创业之初你可能要面临的法律风险

创业团队前仆后继，创业**一浪高过一浪，但创业不是儿戏，创业项目能启动，算是**步，但能走到*后的，凤毛麟角。创业失败，很多面上是项目和团队人的原因，但根本原因往往在于法律风险方面。

执业十二年来，办理过很多案件，担任了很多企业的法律顾问。发现很多纠纷其实本来可以避免。即便有此认识，但我们往往在案件办理好后，也就过了，没有将纠纷的教训和经验分享出来，而只是融入法律顾问单位服务和日后案件办理之中而已，是蛮可惜的。

2014年，京东和阿里上市后，中国掀起了移动互联网创业的**，各行各业都要“O2O”。创业团队前仆后继，创业**一浪高过一浪，但创业不是儿戏，创业项目能启动，算是**步，但能走到*后的，凤毛麟角。创业失败，很多面上是项目和团队人的原因，但根本原因往往在于法律风险方面。

在欧美发达国家，法律和财务是企业生存和发展的左肩右膀，创业的法律风险防范和管理意识普遍较高。在创业团队成员普遍年轻，社会阅历相对较低和法律常识较少的情况下，从创业之初，就必须关注创业法律风险的管理。

Z律师现根据自身法律服务经验，对于创业过程中的一些常见法律风险进行概述，供大家参考，欢迎批评和斧正。

1、创业项目合法性论证。

Z律师注意到很多项目从一开始就注定要失败的。比如利用APP帮助用户进行***套现，网贷平台吸收存款放贷等。我这样说，可能大家都理解，但在实践中，创业团队*先考虑往往是**，要怎么做强做大，而是项目是不是违法甚至是犯罪，能否得到法律的保护。

2、创业团队成员是否有劳动权利限制。

创业*为重要的是人才，很多创业团队集合前基本上是在任职的时候，就相互约上一起创业，瞒着用人单位偷偷干活，但如有成员与用人单位有签署劳动竞业限制协议的，则必须妥当解除与用人单位的竞业限制协议，否则，一旦离职创业后，被用人单位盯上，会遭遇诉讼，对该团队成员及创业项目都是非常不利。

3、创业合伙协议(股东合作协议、公司章程)必须进行尽可能详尽的约定。

Z律师看到过有创业团队自认为都是朋友、同学、兄弟，先做项目再说，根本没有签署合伙协议的概念，这极可能为日后的矛盾埋下隐患。试想，在关系还不错的情况下，还不能好好谈合伙协议，在发生矛盾的情况下，怎么可能好好谈合伙协议?同时，合伙协议不仅仅保护合伙人之间的权利义务关系，更为重要的是保护项目的健康、有序推进。合伙协议必须对项目定位、发展规划、分工、股权安排、合伙**利和义务、亏损承担、股权绑定、薪资、财务管理、决策、加入及退出机制、项目保护等事项，进行白纸黑字的约定，方能让成员无后顾之忧，同心协力，同舟共济，且有效保护项目的推进。