财富人物 吴长江

不到10年的时间里，作为创始人三次被逐出管理体系。吴长江说，**次是因为名，第二次是因为利，第三次是因为命。有没有自身的原因？自身原因？那就是性格，我就是重庆人的脾气，还有，我太理想主义了。

有别于前两次赢得利益共同体临门一脚的相助，这次失控的局势里，他看起来，孑然一身。

空调停了，午后的地铁里有着夏天没有的燥热。拥挤着站立着的人们锁着眉头，表情凝重，似乎赶着去做一件很重要的事情。

2014年的中秋，恰是“白露”。“白露”过后是寒凉。

这个时间点，雷士照明创始人吴长江从重庆飞到北京，密集地见各路人马。

他下榻北京东四环一家酒店，主要活动地点是介于西二环和西三环的一个地方。对很多不熟知的人而言，那里有着神秘幽深的**色彩。虽然时代更迭中，那层**色彩如少女脸上蒙着的纱巾，徐风中早已不见了踪影。

紧张的两天一夜后，吴长江飞回重庆。其实，吴长江自己也不知道这次北京之行能否有预期的效果。他想要的是雷士照明的话语权，他不希望自己的身份是“雷士照明前总裁、董事长”。

吴长江认为，它就像是一个耻辱被钉在了他人生的史册上。他认为自己是一个**，因为是一个**，所以他不能就这样**了雷士照明。

重庆的“总部”之殇

重庆是他的出生地，他生在其中一个小村庄。

走出重庆前，作为一个喜欢理科的农村少年，吴长江想知道外面还有什么样的可能性。

真正意义上的**次走出重庆，是因为求学，他本来向往的是北京，是清华大学，实际上去的是西安，西北工业大学。多年以后，他可以频繁地往来北京与其他任何一座城市，如果他愿意，可以为他当年求而不得的清华大学学子讲课，也可以出入各种场合表达他的观点。

毕业后，在体制内就业，升为副处长之际，他认为他的人生可以是另外一番模样。

上世纪90年代初，很多人的某种意识正在觉醒，他们前仆后继从四面八方涌向当时*为开放的广东。因为太多的传说和故事，让他们对那里有着信仰般的虔诚，那里似乎就是天堂——赌徒的天堂，即使你身无分文，也有可能功成名就。这种功成名就，对于当时的人们来说缘于对**的渴望。

跟那些人一样，吴长江也出现在了广东。双脚踩在了那里的土地上，两眼放着光芒，长长舒了口气，似乎，站在那里，本身已是一种成功。

那时他怀着“**梦”，就是“要创业”。作为创始人，他**了雷士照明，那是1998年。14年之后的2012年，雷士照明在香港上市。

这样看来，吴长江本身就是一个励志故事。

当初他是出生地方圆几个村庄少见的大学生，创业后，他逐渐成为LED行业的老大，趟开了所属行业在中国的路子，所创品牌也成为了同行业*屈一指的国内品牌，并且，开始尝试**线路，“希望它能成为亚洲老大”。在吴长江看来“雷士照明所有路走得都很顺，渠道关系已初建规模”。

这个叫“雷士照明”的孩子迅速成为市场关注的焦点并成为行业**羊之后，很多人希望它能成为“自己家的孩子”，而作为创始人，怎么可以让“自己的孩子”被别人抢走？！此为吴长江认为他与“雷士照明”关系产生变化的所有根源。

所以当他再回重庆时，不再只是当年那个村里少年，而是整个重庆都为之举旗呐喊，欢迎归来的人。

吴长江喜欢说“格局，做人要有格局”，他的人生格局正在按照他的意向，一步一步走向圆满。

对于重庆，吴长江真正意义上的回归，是2010年。

对于雷士照明发起地的惠州，“虽然我对它有好感，它山清水秀是个宜居的城市，但因为是一个三线城市，无论硬件、软件，对于一个想走**化路线的企业来说，有着致命的发展约束”。于是，2010年重庆市政府招商引资再次吸引了吴长江，“他们都知道我有家乡情结，西部发展还有优惠政策，如果我去了，我想招大学生就可以招到很好的大学生”。

吴长江开始树立雷士照明在重庆的“总部概念”，其中包括研发中心总部、销售中心总部、海外中心总部等。然而正是重庆总部概念，成了导火索。因总部概念引出了“关联交易”等等对于上市公司来说是违规行为的事件，*终导致吴长江先后两次被赶出雷士照明。

雷士照明在重庆的建筑物很显眼，某个夜晚，吴长江站在灯火通明的楼外面，望着这座而他而起的建筑物，没有人知道他心里究竟在想些什么。

不在*艰难的时候作决策

这是第三次，第三次，吴长江被逐出雷士照明的管理体系。

因为是第三次，人们似乎更愿意把所有的矛头都指向吴长江，“都三次了，吴长江肯定有问题”。

吴长江也不是没有进行过反思，无论是对记者，还是在微博上，他都说着自己的反思。他认为是自己的性格太过豪爽，就是“我们重庆人的性格”，所以才酿成被动的局面。他仍以自己的豪爽为傲，甚至认为此性格成就了他的好人气好口碑，也有了多次遇险总有人相助的故事。但第三次陷入失控危机，豪爽可以带来什么？

他在微博上的反思这样表述“造成今天的现状，我要负80%的责任。1.我太理想主义，只顾干活，不善攻心；2.不害人，但也从不防人；3.坚守自己的底线，不触动底线过于忍让包容，触动底线又过于强势；4.对事业执着，为之付出太多，总把公司当作自己孩子，以至于到自私的地步”。

这让微博身份认证为“雷士照明董事长兼CEO”的王冬雷反问“比谁都爱雷士，却把他持有的雷士股份卖的精光？说雷士是他的孩子，却掏空雷士的*为他老婆的地产公司、自己的恩纬西工厂违规担保？说运营商是他的兄弟，却又欠大家几个亿的借款长期不还？董事会聘请他担任CEO，免了他的职务，却霸占公司不走？看不明白！”

王冬雷比吴长江长一岁，来自安徽，德豪润达创始人是吴长江第三次争夺雷士照明控制权对垒战役中的关键角色，用吴长江的话说，是一个“处心积虑要将雷士照明收入自己口袋不守承诺的人”。

王冬雷曾就读于大连理工大学造船系，与吴长江所修的西北工业大学的飞机制造专业放在一起，总有一些人生往事告诉人们，这两个男人很像。

在特殊的年代里，一样地辞去公职，草莽创业，一样地都让自己创办的企业成为上市公司，一样地“都很强势，都是这个时代的草莽**，一个要做老大，一个想要集权”。

其间定会产生不一样，有人开玩笑说，应是学造船的和学造飞机的人的区别。当然，他们能够产生关联，不是因为“他们很像”，而是王冬雷在吴长江需要外界力量时，也就是2012年底，溢价买走了吴长江手里雷士照明的股份，并达成协议，聘他任CEO。如此，吴长江结束了第二次被逐出雷士照明的岁月。

所有的结束，都是新的开始。