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班上其他同学也一样，她们在湖南工业大学服装设计专业学习4年后，选择到广州、深圳、杭州等城市去做服装设计。
上世纪80年代，株洲依托区位优势和交通优势，逐步发展起了中南地区*大的服装市场群，如今已拥有40多个专业服饰市场，2.8万余户经营户，市场群周边形成了4000多家服饰加工厂和企业，每年的成交额达200多亿元。
可这些服装企业中，家庭作坊多，几乎没有服装设计，也从不考虑招募服装设计人才，导致同质化、无品牌的问题越来越突出，企业发展后劲不足。而这些问题，也拖了市场群这列动车的后腿。
用工荒绕不过去的障碍
每年春季刚过，合泰路上数以百计的招工摊摆在两侧人行道上。
这些分布在合泰、龙泉地区的服装加工厂，他们要剪裁师、打扣工、烫工、车工，人数从几十名到上百名不等，这些工厂等着招来工人开工生产。
李强，“85后”，攸县人，他在这些招工摊前犹豫不决。回株洲前他曾在广州服装厂工作2年，为了离家近点，他回到合泰一服装加工厂。
他抱怨工厂的环境，“**租间民房就成了工厂，货物、机器设备、工人都挤在这间狭窄的房子里，混浊的空气、嘈杂的机器声让人难以忍受。”
今年他不愿再回这家工厂了，他要找家环境好点、待遇高点的厂子。可是这些分布在合泰、龙泉地区的服装加工作坊条件都差不多，这让他有点怀念在广州的日子。
而与应聘者的犹豫不决，招聘者则焦急很多。“工资涨了不少，但应聘的还是****。”刘**说：“很多人听到，业务忙时要上10个小时以上的班，就不会考虑了。”
这只是近几年来，用工荒众生相中的一个缩影。而芦淞服饰真正紧缺的并不是工人，而是服装设计和高管人员。
嘉顺服饰有限公司负责人胡忠良介绍，芦淞服饰企业的服装设计才刚刚起步，甚至连萌芽都不算，他说一个服装厂、一个服装品牌，要有5到8个设计人员才能形成风格，而在芦淞服饰企业几乎没有设计人员。
设计人才难留?
2007年，湖北的王文彬高考填志愿时，填的是湖南工业大学的服装设计，她现在回想起来，填湖南工大的**理由是自己还比较喜欢服装。
湖南工大服装设计专业就一个班，共19名学生。学院党总支书记刘宏介绍说，学校从2001年开始设有服装设计专业，设置的原因一方面是学校在包装设计方面比较强，另一方面是因为株洲的服饰发展在全国很有影响，学校设立这个专业时，考虑到了临近的芦淞市场。
湖南工大每年培养的设计人才20名左右，然而，这些人才并没有留在株洲。株洲另一设有与服装相关专业的学校是湖南工业学校(即职大)，该校培养的服装方面人才也流向了外地。
“我喜欢服装设计，我不会在乎刚开始时的工资高低，也不怕吃苦，关键是看能不能学到更多的服装设计知识，我的设计理念能不能被公司接受。”王文彬说，大四时她在武汉伊卡璐公司实习了近两个月。
尹佳也表示了相同的看法，她在实习时对服装领域相关工作有了较细致的了解，对自己具体从事什么工作有基本定位，“是否适合自己，发展前景如何是我考虑*多的问题。”
然而，当记者询问是否愿意留在株洲，到株洲的服饰企业工作时，尹佳客气地说，株洲的服装全国有影响，而且株洲也越来越漂亮宜居了，“可株洲的服饰企业没有品牌意识，没有创新氛围，店面内随处可见‘山寨’版衣服。”
“长期在这种环境下工作，压力很小，会产生惰性，不利于个人的长远发展，而且水货的长期存在，也会抑制设计者的创新思维。”王文彬补充说。
是不是株洲不要服装设计了?
据记者调查，依托芦淞市场群，在合泰、龙泉等地区自发形成的4000多家服饰加工厂(含中小企业)，规模企业所占比例不到5%，拥有100台以上缝纫设备的企业只有几十家，其它80%以上服装加工厂还处在家庭作坊阶段。
“服装加工厂主要以进料、来料加工和贴牌、套牌生产为主，服装加工厂很少有自己专门的设计团队。”嘉顺服饰有限公司负责人胡忠良介绍说。在服装销售旺季，芦淞市场许多门面前挂着“同行莫入，面斥不雅”，“生意难做，**翻版”等告示牌。
“有些品牌服装款式卖得很红*，但是那些加工厂只需派技师到市面上‘考察’一番，就能照葫芦画瓢，几天后，就能看到仿制品在市场上销售了，这对正牌经销商冲
