2018陪产假期间工资怎么算?陪产假需要提供什么资料

妻子待产期是一定要陪在身边的，因为这时候的她们是*虚弱、*需要照顾的时候，既然国家规定了男方有陪产假，那需要请陪产假的朋友们就要注意了，2018陪产假需要什么证明呢?陪产假需要提供什么资料?把这些都早早准备好才能提前申请休假呀，在此小编还奉上陪产假申请书的范本给各位参考哦。

陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》，国家对于陪产假的相关规定：

第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育**个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《*生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

第二十七条 育 龄夫妻系城镇居民，领取了《*生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天

2、自领证之月起至*生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的*生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的***奖励

3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排

4、其*生子**先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费

5、对贫困的*生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费

6、其*生子女发生意外伤残、死亡后**生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民**或者街道办事处列为社会**家庭，享受社会救济金等优待。

2018陪产假期间工资怎么算

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。