企业怎么招收人才？招收人才的战略

现如今汽车产业高速发展，引发了人才的紧缺，各大企业间除打开了“品牌战”、“营销战”、“产品战”、“服务战”，更悄悄地打响了“人才战”。

长远规划吸引人才加盟

奇瑞公开的宣传资料，对于奇瑞的人才战略进行了明确的阐释。“从创业之初，奇瑞就以‘精彩的事业’、‘真挚的情感’吸引了一大批汽车企业的**、管理和技术**。而为了更好的吸引和留住人才，奇瑞公司创新管理机制，采取技术与管理人才投资持股等多种方式，激发企业创新的活力和动力。”

从中不难看出奇瑞对于人才的渴求，在这种创新文化与人才管理机制下，奇瑞吸引了**、顾镭、寺田真二等众多知名**加盟，而多被委以重任，如**博士担任奇瑞汽车**公司总经理，顾镭担任研究院院长等。

*大潜力为**人才提供平台

作为中国第五家、自主品牌**家累计销量达到**辆的汽车企业，奇瑞创下了中国汽车行业发展之*。进入发展的新阶段，奇瑞相继与克莱斯勒、菲亚特等***头展开合作，**的市场业绩以及长远的战略规划，奇瑞的发展潜力有目共睹。而企业的*大发展潜力，也为**人才的发展提供了一个平台。

面临打造自主**名牌的新目标，奇瑞更需要培养和吸收在**竞争环境下具有丰富经验的高层管理者。此次郭谦的加盟，是奇瑞进入发展新阶段后，在吸收人才方面的一大举动。

分析人士认为，目前，在中国汽车行业，职业经理人在几家合资以及外资企业中相互跳动比较多。诸多的**人才转投奇瑞，则说明了奇瑞在发展潜力以及人才战略规划方面已经可以与众多跨国企业相抗衡。

奇瑞群星谱

美籍顾镭博士来自福特汽车;加拿大籍李红雨博士来自MoldMasters;美籍陈超卓硕士来自福特汽车;美籍吴沈荣博士来自福特汽车;美籍**博士来自克莱斯勒汽车。另外还有娄茂昆、李明山、曾皓、缪曙霞、顾小叶等100余位中外籍**、管理和技术**加入奇瑞。大批**人才的加盟使奇瑞更具创新与活力，也为奇瑞打造自主**名牌奠定了坚实的人才基础。