2.5天休假模式要开启了?2.5天休假模式意味着什么?

2015-09-07来源 : 互联网

2.5天休假模式:并非法定2.5天休假很难享受到,2.5天休假模式要开启了?***办公厅日前下发文件,要求有条件的地方和单位可优化调整夏季作息,让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天休假模式,为职工外出休闲度假**条件。

2.5天休假模式意味着:

每周40小时工作制有条件地减为36小时

**的意见,发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假,弥补的是去年全国假日办撤销以后的节假日刚性安排,周末2.5天休假,则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。

对于全国员工来说,能够减少工作时长而增加休假权利,当然是普惠式的福利。

对于2.5天休假模式,网友都是明白人。

“本来就是没影的事,争来争去有意义吗?还是踏踏实实加班,早点干完活回家陪老婆孩子吧,一位网友在微博上说。

“一切假期没有法定都是扯淡,再说法定都不一定休得了。

“先把我的双休给落实了,谢谢。

2.5天休假模式,这种福利我们真能享受到吗?不乐观!

媒体反响:万一实现了呢?

在一一列举上述论据,同时采访了相关**之后,《现代快报》得出***论——理想总是要有的,万一实现了呢?《中国青年报》在报道中表达了乐观的态度。其在报道中详述了现行8小时工作制的由来,并表示,“中国职工只要每天工作不超8小时,就合乎劳动法和国家规定,在此原则下进一步减少工作时间,都是合法的。

这家报纸同时认为,每周一个小短假,实际上是**了一个**的周工时制概念——36小时工作制,属于一种制度创新。“创新是可行的,这比法国的35小时工作制还多一个小时。

不过,从当日出版的报纸来看,大多数媒体还是对“小短假能否得到落实感到担忧。

现实困难:带薪休假都难!

据人社部不久前的一项的调查显示,目前带薪年假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好,而民营企业、中小型企业落实较差。带薪年假实际上演变成了一种二元化福利制度。

至于周末2.5天休假,可以想象,即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面**,也可能同样演变成另一种二元化福利制度:能够享受带薪休假的单位会将其刚性化,而薪资不会受到影响,行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口,员工要享受这项福利,可能得通过被迫的有偿购买才能换取。

劳动力市场存在差异,所以难言公平

之所以可能出现这样难言公平的差异,是因为劳动力市场本身存在着*大差异。

党政机关、事业单位、大型国企这一类组织,基本不存在市场化的雇主和雇员概念,员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密,因此有条件执行一套相对稳定、能够增值的福利制度。

雇主为大的行业中,休假势必遭遇现实阻力

而其他组织则没有这么幸运,不管是什么行业,目前都是典型的雇主市场,而且单位劳动效能普遍较低,在这种情况下,一是雇员缺乏与雇主就自身福利进行谈判的通道和能力,二是工作时长起着弥补生产效能差的作用,雇员的工作时长对其收入有决定性影响,因此形成了雇主不愿休假、雇员也不敢休假的常态,再好的休假福利制度,在这里也只能是纸上福利。

实际上,在雇主为大的行业和单位里,能够兑现节假日加班依法予以补偿,能够**双休日已属难得。扩大带薪休假覆盖面,推行周末2.5天休假,势必遭遇现实的种种阻力。

普惠福利不异化成不公平制度的解决办法

能不能让职工的休假权得到更好的**?能不能不要让本应普惠的福利政策不要异化为一些人能够享受、其他人望之兴叹的新的不公平制度?

*先,别让休假权工具化。近年来,集中休假制度导致全国景区不堪重负,不少景区遭到破坏是事实,旅游经济增长速度放缓也是事实,但如果只把休假制度改革作为改善旅游经济财表的驱动力和目标,休假制度改革就可能工具化,员工休假权难以得到**的弊端就无法革除。如此一来,愿景就只能继续是愿景。

其次,应该把强调员工的休假权视作优化人力资本的组成部分。这也是发达国家的经验。中国劳动力负担大、压力大举世闻名,在一些**企业中不乏悲剧发生。尽管过劳能够迅速换取**


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