周末“2.5天短假”靠谱吗？周末“2.5天短假”可能吗？

周末“2.5天短假靠谱吗?周末“2.5天短假可能吗?近日，一条国家鼓励周末“2.5天短假的新闻激发了网友的热烈讨论。“假，对于广大上班族来说一直是个比较“**的词，“缺假、“**周看人海也常常成为人们吐槽的热词。“2.5天短假可行性到底有多高?

有媒体报道，在7月31日召开的***政策例行吹风会上，国家旅游局副局长吴文学透露，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假;还要鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，将职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，**有利条件。

查看**上通行的工时制度，多数国家实行的是每天8小时、每周40小时工作制，其中也包括中国。而每周一个“小短假，实际上是**了一个**的周工时制概念—— 36小时工作制。这个工时制比多数国家实行的40小时工作制少了4小时。但仔细分析，它*大的特点不是少工作4小时，而是多出了半天假期，并且让这半天跟两天的周末假日无缝对接，形成了一个每周都有的“小短假。这是一种制度创新。

但一些网友表示，双休都没法**，谈何休两天半?记者从人社部获悉，相关负责人回应称，该部门还未就增加固定休假时长问题进行过研究。相关**表示，目前仍应以完善落实带薪休假制度为突破，两天半小短假可行性不大。

在中国经济增速放缓的背景下，**越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力经济稳定增长。旅游既需要*也需要时间，作为促进旅游休闲消费的关键一环，推进带薪休假的落实也成为应有之义。

在2014年国庆七天长假期间，中国**旅游局公布的数据显示，全国景区接待游客数量仅同期上涨3.2%，而景点门票收入反而下降近1%。《华尔街日报》报道称，中国遭遇“疲软的旅游业，并直指是“集中休假导致人满为患。

其实，近些年中国已经悄然在对休假制度进行改革。2014年国庆前夕，全国假日办被撤销，这成为休假制度改革的一个信号。

今年以来，中国官方已至少五次公开强调落实带薪休假，并且不少地方**了落实带薪休假的意见。其中引人关注的是，兰州“强制推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年假，应休不休的年假补贴**发放。

不过，实际情况并不乐观。不久前，人社部的一项调查显示，目前带薪年假落实率约为50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，民营企业、中小型企业落实较差。

现状：不敢休，不想休，不能休

在一些地方，带薪休假落实不到位依然存在。担心休假影响晋升或者担心被裁员*当其冲;另外为了完成绩效考核，有些职工也放弃了休假。

2007年，***法制办公布《职工带薪年休假条例》;2008年9月，人社部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》，但目前执行情况并不让人满意。国家统计局公布的一份报告称，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假的原因是“担心休假影响前途。

南京一家传媒公司的员工曾先生表示：“休假成本太大了，不仅是出去玩的花费，月考核、年终奖考核都会受影响。更何况老板都没有休假，自己哪好意思休假。收入受影响不说，领导对我的印象也不好了，万一影响到以后的发展、晋升就麻烦了。

还有部分企业职工底薪过低导致不愿休假。有从事汽车销售的人士说，“我做销售，工资大部分都是提成，底薪很低，带薪休假的薪是指底薪，还不如不休。

另外，影响中国人“假少的另外一个“罪魁祸*就是加班。目前加班似乎已经形成一种“文化。在新浪网的调查中，近四成人表示，自己甚至没有双休。

从加班的原因看，有的人是自觉自愿地去加班。还有的是看到领导加班，为表现自己的勤奋勤勉，干脆也“以单位为家，希望获得晋升机会。

不过，大部分的加班者，还是“迫于无奈，比如工作太多来不及完成，或者是老板的硬性要求，他们中的绝大部分，几乎从来没有拿过“加班费。

对于休假落实难的原因，全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花表示：“一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希